Размер шрифта:
Цветовая схема:
Eng
Регистратор общества 8–800–700–03–70
Ул. Большая Пироговская, д. 27, стр. 2, г. Москва, Россия, 119435  ·   +7 (495) 664–88–40   ·  office@interrao.ru

Социальная политика

Social policy

Одним из ключевых инструментов нематериальной мотивации персонала компании являются социальные льготы и гарантии для сотрудников. Развитие нематериального стимулирования имеет большое значение как для кадровой политики Группы «Интер РАО», так и для развития HR-бренда Группы.

В 2017 году затраты на реализацию социальных программ для персонала составили 10,87 млрд руб. по сравнению с 5,20 млрд руб. годом ранее.

Ключевые направления социальных программ:

  • безопасность жизнедеятельности и труда работников;
  • здоровье и активность работников;
  • поддержка молодых специалистов;
  • развитие профессиональной карьеры;
  • поддержка кадрового резерва и лучших работников;
  • помощь молодым семьям;
  • повышение благосостояния работников;
  • помощь пенсионерам;
  • поддержка высокого уровня культуры на предприятиях.


Компании Группы оказывают всестороннюю поддержку работникам в разных жизненных ситуациях, уделяют серьёзное внимание лечению и оздоровлению персонала и обеспечивают получение бесплатной или дотируемой медицинской помощи и санаторно-курортного лечения для работников всех уровней.