Важным направлением деятельности Группы «Интер РАО» является Молодёжная политика, направленная на привлечение учеников, учащихся и студентов образовательных учреждений и развитие молодых работников Общества, повышение их профессионального и научного потенциала, а также стимулирование социальной и творческой активности.
В целях формирования единой системы управления персоналом в рамках совершенствования форм и методов работы с молодёжью в Группе «Интер РАО» утверждена и введена в действие Молодёжная политика.
Основными направлениями деятельности Молодёжной политики являются:
- Формирование фонда высококвалифицированного персонала Общества;
- Развитие инновационного потенциала Общества;
- Взаимодействие с органами власти и иными организациями;
- Развитие духовно-нравственного и физического воспитания;
- Социальная ответственность.
В основе Молодёжной политики лежат фундаментальные принципы, служащие руководством для принятия решений и организации работы с молодёжью:
Преемственность – активное вовлечение наиболее опытных работников Общества в процессы, связанные с наставничеством, адаптацией и обучением молодых работников для распространения и передачи опыта, знаний, навыков и умений;
Ответственность – ориентация работников Общества на достижение целевых направлений деятельности Политики, способствовать достижению цели и задач настоящей Политики, соблюдая нормы корпоративной этики, не создавая поводы, которые могут привести к информационным, имиджевым и репутационным рискам, как для Общества, так и для самого работника;
Сотрудничество – создание условий для обмена опытом и укрепления связей между молодыми работниками Общества, общественными, образовательными и государственными организациями, с целью повышения эффективности реализации совместных проектов и формирования чувства сопричастности и вовлечённости в решении отраслевых и социальных задач;
Системность – понимание необходимости перехода от отдельных мероприятий и индивидуальных инициатив по различным направлениям к политике централизованного привлечения молодёжи в процессы социального развития, к активному участию в личностной, социально-значимой, инновационной и научно-практической деятельности Общества;
Инновационность – ценность многообразия поколений, заинтересованность в поддержке инициатив молодых работников Общества, направленных на разработку и внедрение новых технологий, подходов и методов работы для повышения операционной эффективности Общества;
Социальная ответственность – реализация концепции управления бизнесом, ориентированной на удовлетворение ожиданий всех заинтересованных сторон в комплексном устойчивом экономическом, социальном и экологическом развитии Общества, отвечающем потребностям настоящего времени и не ставящем под угрозу возможности и стремления будущих поколений.